Развитие лидеровСамодиагностика
Карта навыков руководителя
Три уровня управления — от операционного до стратегического. 12 компетенций раскрываются сквозными стримами развития. Откройте компетенцию, затем выберите навык — сбоку покажем путь его развития и обучение именно для него.
L-1
Операционная эффективность
Руководит специалистами. Выстраивает процессы, исполняет задачи, развивает команду и формирует базовые управленческие привычки.
L-2
Управление и масштабирование
Руководит линейными руководителями. Синхронизирует подразделения, передаёт инструменты и развивает компетенции внутри команд.
L-3
Стратегия и трансформация
Уровень сегмента, филиала или функции. Задаёт стратегические приоритеты и формирует культуру развития компетенций.
Определите свой фокус развития
5 коротких вопросов — узнаете, какой блок компетенций сейчас стоит прокачать в первую очередь.
Вопрос 1 из 5
Насколько комфортно вы чувствуете себя в ситуациях, когда нужно быстро принять решение без полной информации?
Уровень
Результат
4 компетенцииL-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
Команда
5 компетенцийL-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
Технологии
3 компетенцииL-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3
L-1
L-2
L-3